Poin -poin penting dari pelatihan kelas kepemimpinan:

1. Tujuan dari tujuannya adalah untuk menunjuk

Mulai dari rasa tujuan, yaitu, "memiliki garis bawah di hati", melalui "memanfaatkan nilai tujuan 6 yang baik", berani berpikir, berani mengatakan, berani lakukan, berani salah, berani merenung dan berani berubah, yang membangkitkan refleksi dan resonansi yang kuat di antara semua orang. "Berani salah" adalah yang paling kritis dan salah satu kualitas penting seorang pemimpin. Tidak hanya dia harus bertanggung jawab atas kesalahannya sendiri, kesalahan bawahannya, tetapi juga kesalahan timnya.

2. Hanya dengan mengetahui hukum kesuksesan, Anda dapat terus meningkatkan pikiran Anda

Mengelola orang terletak pada mengklarifikasi hukum pengembangan hal -hal dan sepenuhnya memobilisasi antusiasme karyawan. Menguasai hukum pengembangan hal -hal berarti menguasai cara mendasar untuk menyelesaikan masalah. Hanya dalam peningkatan praktik yang berkelanjutan, ringkasan dan refleksi yang berkelanjutan, kita dapat mengetahui hukum pengembangan berbagai hal. Terapkan metodologi PDCA Dai Ming, membangun sistem kontrol kualitas yang stabil, terus merangkum dan merefleksikan praktik, dan mencapai tujuan.

3. Analisis mendalam tentang manajer lima tingkat untuk membangun tim yang kohesif

Patuhi niat asli yang baik, manfaatkan kritik dan pujian yang baik, dan jadilah pemimpin kepelatihan yang cerdas. Cara menumbuhkan karyawan dari “tidak mau, tidak berani, tidak tahu, tidak mampu” untuk “yang bersedia, berani, terampil, mampu mengoordinasikan” negara pembakaran spontan membutuhkan upaya besar dan ada cara dan jalan yang dapat ditemukan. Buat tim organisasi dengan ideologi panduan untuk menciptakan nilai bagi pelanggan, menyatukan kekuatan semua orang, melayani kepentingan semua orang, mencari kesamaan dan menghormati perbedaan, mempertahankan saluran komunikasi yang lancar, sehingga anggota tim membutuhkan tim, mempercayai tim, memahami tim, mendukung tim dan tim pemberian regurasi.